В 2016 году в НИИ «На­но­мир» ра­бо­та­ли 20 со­труд­ни­ков: ди­рек­тор, пять его за­ме­сти­те­лей, 12 ин­же­не­ров и две убор­щи­цы. Сред­не­ме­сяч­ная зар­пла­та ди­рек­то­ра со­став­ля­ла 500 тыс. руб., зама  — 200 тыс. руб., ин­же­не­ра 50 тыс. руб., убор­щи­цы  — 25 тыс. руб.

С 1 ян­ва­ря 2017 года 4 ин­же­не­ра ушли на за­слу­жен­ный отдых. Чтобы со­хра­нить сред­нюю зар­пла­ту по НИИ на уров­не про­шло­го года, ди­рек­тор решил из­ме­нить зар­пла­ту толь­ко у своих замов.

В конце 2017 года не­ожи­дан­но вы­яс­ни­лось, что го­до­вой фонд за­ра­бот­ной платы НИИ, сфор­ми­ро­ван­ный в объ­е­ме про­шло­го года, ока­зал­ся вы­бран не пол­но­стью. В связи с этим все остав­ши­е­ся на счету фонда день­ги ди­рек­тор пе­ре­чис­лил себе в ка­че­стве пре­мии.

Опре­де­ли­те:

а)  сред­нюю зар­пла­ту по НИИ в 2017 году;

б)  на сколь­ко % из­ме­ни­лась (уве­ли­чи­лась или умень­ши­лась) зар­пла­та за­ме­сти­те­лей ди­рек­то­ра НИИ в 2017 году;

в)  раз­мер пре­мии, по­лу­чен­ной ди­рек­то­ром НИИ в конце 2017 года.